新的一年毕业季，小A公司里新加入了不少新同学。新同学们刚工作，大多非常有激情，但同时也有一些常会犯的错误，北京猎头公司排名帮助小A回想一下，以前自己可能也犯过类似的错误，一起来看一下吧：
1.北京猎头公司排名：提问不分时间。
职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。（回复2查看“新人应该怎样问问题”）
2.猎头公司排名：分不清轻重缓急。
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是，问清楚交代工作的对方（同事/老板），这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.北京猎头公司：不会及时沟通。
比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，因为当时过程中有XX问题”。有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。
4.北京猎头：眼高手低、好高骛远。
小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的情况，基础打不牢，之后要吃亏的。先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。
5.北京猎头公司排名：不谦虚，不懂装懂。
这条不止职场新人，一些社招的新同事也会常犯这样的错。这类人的口头禅往往是“我知道、我知道”，生怕别人说Ta傻一般着急解释。比如小A有时想把这件事情的背景、原因讲解一遍的时候，刚说一句，就被对方自以为是地打断，“所以说这个事情是这样是吧”“我知道”这样的话，小A就没了想要好好讲解一番的心情，草草地讲完，反正你“都知道”。耐心听别人讲完，然后再说，“你刚才说的，我理解是不是这个意思，blabla”，这样听完再总结、确认、记录，才是正确的方式。
6.猎头公司：犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是故意要让你难堪，而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为…”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认，“不好意思啊这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
7.北京猎头公司排名：同样的错误犯两遍。
信任都是建立在一点一滴的小事上的，相当于一笔一笔存你的credit,积累的credit多了，大家才会对你放心，慢慢开始把更多更重要的事情分配给你，才会有机会去表现自己，做更有意义的事情。如果常常同样的错误犯两次、甚至多次，给别人留下一种“不靠谱”的印象，别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。
8.猎头公司排名：粗心大意。
刚开始被分到工作时，做完的活要自己先检查一遍，再交给同事、老板检查，这是****起码的工作方式。小A交给新同事的工作，对方交回来的常常有很明显的错。这样的事情出现多次之后，小A只好委婉地提醒对方，要先检查一遍再交，大家都很忙，没有空对你的工作一遍一遍检查。出现错别字、发邮件时漏加附件，这些小事都在无形当中扣减你的credit，自己要对自己的工作结果负责。
9.猎头：不带脑子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应该多问一下是不是所有涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。多多参考网上盛传的“买土豆的故事”，老板要一个数据，多问几句是否还需要其他关联的数据，把可能遇到的问题想在前边。
10.北京猎头公司排名：心态不端正。
新人分在不同的组，不同的组的情况不一样，比如老板人好坏、这个组受重视与否，这个时候有的新人可能心里就会比较不平衡，觉得自己运气很差，为什么不能像XX一样。这是很正常的情况，但是如果常常这么想，在同事、老板面前流露出来这种态度，同事、老板可能会觉得你随时想要走人。
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