蒋华君介绍说,“截至2013年,我们远东
电缆已设立**企业技术中心、**博士后工作站和院士**工作站、江苏省企业研究生工作站等多个科研机构,为科技人才的研发和
产品创新创造更好的
环境和条件。同时,
公司出台了一系列激励政策和奖励措施吸引人才。例如,对获得新专利的技术或产品以开发人命名;新的产品获得市场认可,将给予一定比例的新产品销售额作为奖励等等。”
“可以这样说,远东对科技人才的引进和激励方面的投入是巨大的,但也是值得的。”蒋华君进一步介绍到,“2013年,在全国24项新产品种类中,远东有7项新产品种类填补了国内空白,2项达到了**水平。这个结果是令人骄傲的。”
在中国电缆市场同质化竞争日益严重的时代,电缆产品的创新已是提高企业竞争力,改善企业产品结构,提高经营利润的重要途径。那么,电缆产品创新的关键是什么
“保障电缆企业科技人才的稳定性是产品创新的关键所在。”蒋华君表示,在现在这个时代,人才可以说是**的,企业要做大,就要重视人才,人才就是成功的保证。在产品创新中,科技人才的稳定性是保障产品持续创新,企业生命力持续强盛的关键。
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