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选生态链合伙人设计,就来企欣管理咨询这里,有你所需的如何设

发布时间:2017-10-01 17:17:53       返回列表
   企欣管理咨询(上海)有限公司(企欣管理咨询)是一家专业从事合伙人制度培训、合伙人平台设计、合伙人制度设计的企业。自创办以来,企欣管理咨询一直追求专业、诚信、服务的企业理念,力争成为行业**的服务企业。

   企欣管理咨询(上海)有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观,以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命,长期立足于股权对赌协议的基本特点、****的股权对赌协议、未来有前景的合伙人股权设计、合伙人平台打造的口碑等事业领域,通过创造充满活力的创新企业,致力于成为推动社会进步的重要力量。 延伸拓展 详情介绍:

关于股权对赌协议     首先,什么是股权对赌协议呢?投对赌协议(Valuation Adjustment Mechanism,VAM)**初被翻译为“对赌协议”,或因符合国有文化很形象,一直沿用至今。但其直译意思是“估值调整机制”却更能体现其本质含义,所以我们日常听到的对赌协议,所涉及问题其实和**无关。     实际上就是期权的一种形式。通过条款的设计,对赌协议可以有效保护投资人利益。在国外投行对国内企业的投资中,对赌协议已经应用。对赌协议就是收购方(包括投资方)与出让方(包括融资方)在达成并购(或者融资)协议时,对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现,投资方可以行使一种权利;如果约定的条件不出现,融资方则行使一种权利。所以,对赌协议实际上就是期权的一种形式。资方签订对赌协议的好处是控制企业未来业绩,尽可能降低投资风险,维护自己的利益。而融资方签订对赌协议的好处则是较为简便地获得大额资金,解决资金短缺问题,以达到低成本融资和**扩张的目的。但不容忽视的是,对赌协议融资是一项高风险融资方式,企业治理层做出这一融资决策,必须以对企业未来经营业绩的信心为条件。因为一旦经营环境发生变化,原先约定的业绩目标不能达到,企业将不得不通过割让大额股权等方式补偿投资者,其损失将是巨大的。企业治理层在决定是否采用对赌方式融资时,应谨慎考虑各种因素,权衡利弊,避免产生不必要的损失。    在对赌协议中,投资方与公司或者公司管理层往往处于“一荣皆荣,一损皆损”的同一阵线。如果公司的经营业绩达成对赌协议规定的数额,增与股份后,投资者仍能实现巨大的投资增值,公司管理层在获得公司发展的同时又能获得投资方的股份赠与,双方的利益都得到增长。如果公司的业绩没能达到对赌协议规定的数额,从司管理层必须向投资方支付一定数额的股份,投资方在获得管理层赠与的股份后,可借此获得公司的控制权,但对投资者来说,这不是其投资的期望目标,也仅是徒增负担而已,自己的利益仍然受到了损害。      企欣咨询,作为国内**的合伙人制度咨询机构,通过落地培训和咨询辅导,始终致力于为企业老板和各级事业合伙人提供一整套完整、独特的咨询辅导方案。以“有效激励成就合伙企业”为使命,秉承“合在一起  成为一伙”的理念,立志成为客户**信赖的合伙人制度设计平台。

   企欣管理咨询(上海)有限公司主要经营生态链合伙人设计x253210n、深圳人力资源效能方程式课程、股权对赌协议及如何设计人力股等业务。企欣管理咨询一贯奉行“以客为本,互惠互利”的经营理念,精心经营,企欣管理咨询全体员工兢兢业业,经过多年奋斗,已取得令人瞩目的成就。企欣管理咨询拥有了一支服务意识强,专业水平高的工作团队。企欣管理咨询凭借不懈的努力,树立良好的企业形象,创造**的管理咨询品牌,竭诚为你提供高效的服务。了解更多服务详情,请拨打热线:021-51099395,或访问我们的官网:www.hhrzd.com。

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