广东湛江养牛合作社
    广东湛江养牛合作社　　去年11月份以来，山西省代县新高乡与代县开盛农牧开发有限公司合作实施“公司+农户”饲养芦花蛋鸡促农增收脱贫项目，预计全年可为每户贫困户带来8000余元的经济效益，促其增收脱贫。
　　市场现状：赣州西门塔尔牛养殖场 ④黄玉米30.0%、大麦粉5.0%、胡麻饼9.6%、玉米黄贮20.0%、玉米秸6.0%、白酒糟29.0%、食盐0.4%。　　现在，每天早上7时开始，“芯田鲜生”位于社区的体验店里总是会人头涌动，挤满前来选购猪肉的社区居民。这家实体体验店开业的背后，是团队尝试将线上线下相结合“两条腿”走路，线下就以猪肉体验店的方式吸引顾客。为了吸引更多年轻的目标消费群，“芯田鲜生”还常组织生态游，组织在网上投资肉猪的顾客前往农场参观，让顾客近距离感受这种健康安全的养猪模式。“印象中的养猪场卫生条件并不好，但是这里却很干净，新型农业原来是这样的啊！”参观过农场的顾客这样反馈道。 感谢您对百事利畜牧的关注与支持！
 

    广东湛江养牛合作社引种流程：
一、业务洽谈分析引种需求。请扼要说明：1、引种养殖的地区范围及地理气候环境；2、计划养殖的肉牛品种；3、引种数量及大概引种时间；4、是否需要技术员培训及随车指导服务。
二、接待食宿安排。请提前订票并通知百事利畜牧基地（电话0537-7697000直接拨打即可），请告知来场人员数量，饮食方便是否忌口等。
三、肉牛种选购过程。1、根据业务洽谈内容，由驻场经理为客户**适合该地区养殖的肉牛品种及规格大小；2、委派高级畜牧师协助客户挑选**、健康牛犊，把好牛犊质量关；3、将客户挑选的牛种赶到隔离区进行观察，观察周期为3-7日，观察期间可根据客户要求调换不满意的牛种；4、观察期介绍后，由驻场经理负责免费装车，免费办理检疫手续，把好运输关，牛犊上车前后做好抗应激反应措施，确保牛犊到家后存活率；5、签定购牛合同（及回收合同），完成牛种装车，技术人员随车押运，为客户提供免费养殖技术指导。
四、购牛之后服务。24小时售后技术员电话指导，合理搭配草料、饲料配方方案、牛犊预防保健、疾病治疗、育肥中后期**催肥指导、繁殖配种指导、肉牛出栏价格行情、根据客户需要技术员可上门服务。

 
    企业简介：山东百事利牧业是山东省专业肉牛养殖推广基地，成立于1991年，投资8000万元，肉牛养殖基地860亩，圈舍182000平方米，集科研、繁育、养殖、推广为一体的“农业产业化国家重点**企业>，CCTV-7《农广天地》《农科苑》《新华网》《齐鲁网》专访，每年出售肉牛 10万余头。山东百事利牧业养殖基地，历经二十年发展壮大，肉牛遍布北京、天津、吉林、辽宁、黑龙江、内蒙古、新疆、陕西、山西、甘肃、安徽、河南、江苏、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、广东、广西、云南、江西等二十多个省市，坚持“诚信为本”“合作共赢”的发展理念，以品质和信誉铸就“百事利”畜牧养殖**品牌！！


    服务广东湛江养牛合作社承诺：
（一）、保证客户引种质量。严格的品种档案制度，标签制度，有根可循。(可签定质量合同)
（二）、办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证。让养殖户放心省心安心。
（三）、免费提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。货到付款。
（四）、运输途中，出现伤、亡、残的随车退回，及时处理，损失由我场承担。解决养殖户担忧。
（五）、赠送养殖设备一台铡草机和牧草种子。养殖相关材料。
（六）、赠送内部《养牛饲养技术》及光盘资料和内部饲料配方。保证养殖成功。
（七）、客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导，免费指导15-30天。手把手包教包会。
（八）、售前、售中、售后全程服务，使养殖者真正放心、省心，保证您养殖成功!
（九）、免费提供食宿。引种者本场报销全程火车车票。
（十）、凡在本场购买的养殖户可与本场签订回收合同，我场按照高于回收时的市场价格的5%的价格回收。(标明：我单位与广东、重庆、上海、北京、辽宁、天津、吉林等大型肉牛分割厂、肉联厂签订协议,真正确保养殖户的经济效益)。

    山东百事利牧业以“实力与诚信”为养牛朋友搭建致富平台，始终坚持“以质量求生存、以信誉求发展”的理念，坚持“发展一户，成功一户”的目标，坚持“一点带片，合作共赢”的宗旨，全力打造中国畜牧业**品牌!欢迎各省市养殖朋友咨询合作！共同发展养牛事业！实现养牛致富奔小康！


    如果您想从事肉牛养殖行业，山东百事利牧业是您的明智选择！一次合作，终生朋友！再次感谢您对百事利畜牧的关注与支持，更多养牛技术和肉牛犊价格咨询请致电本场！



    广东湛江养牛合作社　　三是指导养殖场(灾区)做好病死畜禽的无害化处理工作，严格执行“五不准一处理”；宁夏吴忠西门塔尔牛养殖场　　一、调整国家强制免疫和扑病种     无论大企业还是小企业，无论是优秀企业还是普通企业，似乎都缺人才。特别是销售型人才及高级管理人才，这是每个企业都渴望得到的。过去几年中，这种现象普遍存在，并且有加剧的趋势。新手不想用，老手招不来；低水平的价值不大，高水平的一将难求。这种困境，2018年动保企业仍将存在，甚至在未来的几年内仍有加剧趋势，如何解决是摆在所有企业面前的难题。